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GROW / グロース・マーケティング募集中

広告運用・クリエイティブ戦略

顧客理解とクリエイティブを、利益の出る成長につなげる。

勤務地フルリモート
チームグロース・マーケティング
勤務条件

働き方や報酬は、経験と任せる範囲に合わせて、相談して決めます。

この職種に応募する

顧客調査、クリエイティブ戦略、成果分析をつなげて、伸びしろを見つけて育てます。一つひとつの検証で、次の判断がはっきりするようにします。

お任せしたいこと

  • キャンペーンの仮説を立て、検証計画を設計する
  • 何が、誰に、なぜ効いたのかを突き止め、次の制作に活かす
  • 施策と事業の成果を結びつけたレポートをつくる

最初の90日

最初の3か月の目安です。実際の仕事に合わせて、一緒に調整します。

30日

商品、顧客、計測の仕組みを理解し、最初に試すテーマを決める

60日

クリエイティブか集客の検証を設計して回し、結果を説明する

90日

学びを積み上げる仕組みをつくり、より効率よく伸ばせる機会を見つける

仕事内容

  • 顧客、競合、購入の動機を調べる
  • 調べたことを、制作の指示と比べられる複数案に落とし込む
  • 集客とコンバージョンの数字を分析する
  • レポートや定型の調査を、AIと自動化で効率化する

求める経験・スキル

履歴書の年数よりも、実際の仕事、判断、学ぶ力を見ます。

  • 分析的に考え、事業の視点で判断した経験
  • 顧客理解を、具体的な広告表現のアイデアに変える力
  • データが不完全でも、前提を置いて検証を進める力
  • 結果と、そこから言えること・言えないこと、次の打ち手を説明する力

AIの使い方

調査、クリエイティブ開発、分析でのAIの使い方を見せてください。「もっともらしい案」と「検証された気づき」をどう見分けているかも教えてください。

具体例をひとつ

何を改善しましたか?どのツールを使い、何を自動化しましたか?結果やスピードはどう変わりましたか?

こんな人に向いています

  • クリエイティブの判断を、測れる顧客の行動と結びつけて考える
  • 分析と実行を行き来するのが好き

こんな人には合わないかもしれません

  • 表示回数や作業量だけで成功を測る
  • 決まった計画を、疑問を持たずに実行したい

選考の流れ

仕事の中身や優先順位、力を発揮するために必要なことを、遠慮なく聞いてください。選考の手順、課題の範囲、日程は事前にお知らせします。

  1. 01

    応募フォーム

    これまでの仕事と、AIの使い方を教えてください。

  2. 02

    書類選考

    判断の理由、出した結果、学び方を見ます。

  3. 03

    実務課題

    仕事に近い課題に取り組んでいただきます。範囲は事前にお伝えします。

  4. 04

    面談

    仕事の中身や優先順位、力を発揮しやすい環境について話しましょう。

  5. 05

    結果・条件のご案内

    役割、働き方、条件をすり合わせます。

GROW / 次の一歩

その経験を、
事業の力に。

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